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项目总经理(项目开发板块)

高明

1

18k-22k/月

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  • 部门:高明项目经理部
  • 职位:项目总经理(项目开发板块)
  • 专业:项目管理、土木工程
  • 学历:大专及以上
  • 酬薪:18k-22k/月
  • 发布时间:2025-11-26
职位描述

一、项目全周期管理与统筹

(一)前期策划与决策支持

参与项目的可行性研究,负责项目前期的尽职调查,包括行政性收费、主要用地指标、市政道路、雨污水管网、周边地块调研等;对投资协议条款提出合理化建议。主导编制项目总控计划, 明确资金使用情况/需求计划,项目招采计划、里程碑、关键路径和风险预案等。

(二)报批报建管理

统筹办理项目全过程的政府报批、报建、报验手续;并维护与政府各主管部门的良好关系,促进项目快速开展。

(三)设计管理

组织编制项目设计任务书,向设计院提供现场一手基础数据,组织设计院进行规划方案设计,并对方案进行审查并提出优化建议,确保设计深度和质量满足施工要求。

(四)招标采购与合同管理

参与设计院、监理单位、专业分包工程、材料采购、咨询服务的招标工作,并给予对比建议。确保合同条款的履行,确保关键设备和材料按时、按质、按量到场。

二、 现场施工与进度控制

对工程项目进度、质量技术、成本、安全文明施工进行整体把控管理。负责监督施工现场工作,参与现场各项验收工作。检查工程质量,会同相关方处理工程质量安全事故,设计变更,工程签证单等,监督施工单位按照施工图纸与施工规范进行施工。

(一)进度控制

制定并动态更新项目总体施工进度计划、月度及周度计划;严格落实施工计划。

(二)技术与质量管理

建立项目的质量管理体系,制定项目例会制度,审核施工单位上报的施工组织设计、总进度计划、专项施工方案等;审核监理单位上报的监理规划,监理实施细则,等各项技术性文件;并监督监理单位和施工单位落实质量责任制。

(三)成本控制

严格控制工程成本在预算范围内,负责审核工程进度款支付、设计变更和现场签证费用及竣工结算和决算工作。

(四)安全文明施工管理

建立并落实安全文明生产责任制;杜绝重大安全事故。

三、风险控制与交付运维

(一)风险管理

系统性地识别项目在技术、合同、安全、资金、政策等方面的风险,并制定预防和应对措施。对突发事件及时处理汇报,审核项目各参建单位报表签证,来往函件等。

(二)竣工验收与交付结算

组织项目各项专项验收和综合竣工验收;负责向业主进行移交,并协调处理移交过程中的问题,协调项目的保修和售后服务工作;参与竣工结算,负责项目竣工备案与房产证办理及物业交付使用。

任职要求

1、基本要求

35-42岁,本科以上学历,项目管理、工程管理、土木工程、建筑学、工程管理、城市规划、经济学等相关专业(能力突出者以上可适当放宽);

2、经验要求

10年以上大型工业/物流项目全程开发管理经验,至少参与3个以上完整的中大型工业厂房、物流产业园(京东、普洛斯、安博等)项目开发经验;5年以上同等岗位工作经验;必须拥有至少1个完整的厂房开发项目全程操盘经验,从土地获取、规划设计、报批报建、工程建设到招商运营、交付结算;具备良好的工程项目管理经验,能有效控制进度、质量、成本和安全;持有一级建造师资格证优先;

3、知识要求

熟悉大型工业/物流项目开发全流程、工程项目管理、成本控制、国家及地方土地规划/建设相关法律法规;了解厂房建筑结构、环保、消防、节能等相关技术标准。

4、能力要求

具备较强的经营与战略思维、领导与管理能力、沟通与协调能力(善于与各级政府、合作方等各类角色沟通)、问题解决与抗压能力、商务谈判能力、风险控制意识;具备高度责任心与担当精神;为人诚信正直;并具备终身学习精神。

采购(副)经理

顺德大良

1

15-18K/月

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  • 部门:采购物资部
  • 职位:采购(副)经理
  • 专业:材料管理、工程管理等相关专业
  • 学历:大专及以上
  • 酬薪:15-18K/月
  • 发布时间:2025-09-30
职位描述

1、负责了解市场行情并预测价格趋势;

2、负责负责供方资源开发,建立并定期更新资源库; 3、负责供方年度考核和评估报告。

4、负责了解所在地各种材料的市场采购价格信息,简历项目材料采购价数据库;

5、在公司授权范围内,接洽、考察、吸纳当地优秀材料供应商进入公司供方库,并组织其参加材料招标采购;

6、组织项目管理人员学习各类《材料采购合同》,对合同主要条款进行培训、交底,并学习、培训、交底资料整理存档;

7、每月组织材料、工程部门进行材料月度盘点,及时填报《月度材料收支盘存表》;

8、根据项目生产经理审核的《材料需求计划》,结合材料库存编制《材料采购计划》,报项目总经理审批后实施采购,保证材料及时供应;

9、定期核对《材料需用计划》和实际材料耗用数量,组织生产部门进行材料节超分析,找出原因并制定相应措施,上报项目总经理后组织实施;



任职要求

1、 材料科学与工程、土木工程、建筑工程技术等建筑相关专业全日制大专及以上学历;

2、5年以上建筑公司采购及其材料管理经验;

3、 熟悉各种材料的标识,熟悉建筑材料的各种知识及项目所需材料配发流程。



成本部经理

顺德大良

1

15-20K/月

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  • 部门:商务合约中心
  • 职位:成本部经理
  • 专业:工程管理、造价管理、土木工程等专业
  • 学历:大专及以上
  • 酬薪:15-20K/月
  • 发布时间:2025-09-30
职位描述

1.熟悉掌握测算组成、成本分摊规则要求,完成目标成本测算、成本预算编制;

2.参与图纸会审,在招标阶段发现图纸问题,确保图纸满足招标要求;

3.能够对履约过程中出现的问题,进行供应商、项目部、设计之间的协调沟通,帮助项目顺利推进。能根据项目实际情况、合同执行情况,按照公司流程处理签证变更、合同争议索赔,每月反馈动态成本,审核每月进度款。合同竣工验收后,及时完成合同结算工作;

4.掌握成本软件平台操作,根据相关要求统计汇报成本数据;

5.具备对设计/工程各种方案进行测算及方案比对的能力。

6.做好工程成本的全过程把控(包含投标/施工前准备阶段/施工过程中/竣工结算过程)。

7.协助总监做好招标管理工作,包括合同管理、招标预算测算等相关合约管控工作等;

8.做好部门建章立制、流程梳理等管理工作;

9.审核工程预结算书、施工班组方结算书、成本报表、施工班组工程款支付;



任职要求

1、30-40岁,工程造价、工民建相关专业,本科或以上学历;

2、6年以上工作经验;3年以上大中型企业同等岗位工作经验,持注册造价工程师证优先,持有一建及中高工优先考虑;;

3、熟悉招投标、签证、预结算等工作流程,至少完成过一个项目的相关工作,并能熟练运用广联达软件。

4、具备较强的组织协调沟通能力、谈判能力及抗压能力。


市场拓展经理/副)经理(建筑公司

顺德大良

1

15-20K/月

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  • 部门:市场拓展中心
  • 职位:市场拓展经理/副)经理(建筑公司
  • 专业:工程管理、市场营销等
  • 学历:大专及以上
  • 酬薪:15-20K/月
  • 发布时间:2025-09-30
职位描述

1.负责拟定部门年度、月度、周工作计划表,定期对部门工作完成情况进行总结;

2.负责制定并执行部门管理规章制度及工作流程,监督各项规章制度的落实;

3.负责建筑工程市场拓展、开发工作,通过各种方式多方寻求工程来源。配合上级领导做好公司与社会各界广泛的联系,发展和维护公司内外的公共关系;

4.扩大公司网络信息资源管理工作,负责建筑市场开发的信息反馈、组织、协调、管理和实施等工作;

5.负责组织、策划工程项目的招投标工作,制定投标策略,确定最终的投标文件;

6.负责协调投标过程中外部各方、内部各部门的关系;

7.负责投标全过程的工作跟进与管理,包括投标文件的审核、投标单位的对接、开标的安排等;

8.负责制订各类对外合作协议;

9.负责已中标项目的二次经营工作,配合项目部对涉及议标的程序,主导合同的谈判及拟定;

10.完成上级领导安排的其他工作。


任职要求

1、28-35岁,本科或以上学历,工程造价、工程管理等工程管理相关专业;

2、具备5年以上(主管级3年以上)工程市场拓展和渠道管理工作经验;能力优秀的,有甲方招投标经验也可考虑;

3、具备工程项目成本测算专业能力,熟悉建筑工程项目招投标流程、标书编制;

4、熟悉商务接待礼仪,具有较强的公关能力、协调能力、文书及数据整理分析能力;

5、形象佳,年轻有激情,强烈的进取心,富有开拓精神处事灵活;

6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力;逻辑性强和良好的语言表达能力;

7、有较强客户关系维护能力、渠道管理能力和商务谈判能力;

8、抗压能力强,执行力佳,人际交往能力好。


人力行政总监

顺德大良

1

21-28K/月

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  • 部门:综合管理部
  • 职位:人力行政总监
  • 专业:工商企业管理等专业
  • 学历:大专及以上
  • 酬薪:21-28K/月
  • 发布时间:2025-09-30
职位描述

一、风控管理

1、建立和完善风险评估、风险控制管理体系:熟悉国家相关法律法规,负责制定和实施公司的风险管理策略,确保公司的业务运营在法律和监管要求的框架内进行。

2、识别公司项目风险性,识别潜在风险,提出风险预警和规避措施;对已识别的风险事务,制定化解方案,并协助相关部门实施风险化解措施。

3、负责公司合同模板的审核及部分经济合同的起草工作,确保合同的合法性和合规性。

4、法律合规监督:对项目部门的法律事务进行审查与评估,确保各项业务的高效运营及合规性。

5、收集与公司业务密切相关的国家政策、行业状况和关联公司的信息,进行整理和分析,为公司的业务开发提供数据与策略支持。

二、人力行政管理

1. 根据公司发展战略,做好管辖部门的年度计划安排及年度总结,并组织实施工作,监督执行力度;

2. 落实公司制定主管部门的运营管理目标,指导主管部门高效优质完成工作任务;

3. 协助总经理制订公司发展战略及运营目标,拟定公司年度发展计划,做好年度营运总结;

4. 负责对公司人力资源开发提出建议(包括任用、晋升、培训、考核评估、奖惩、薪酬等),向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选;

5. 负责制定公司管理制度、人力行政管理流程,并对实施情况进行指导、协调和监督;

6. 主持薪资管理及分配方案的拟定,协调劳资关系;

7. 主导公司各部门及项目部绩效考核标准的制订、评审及考核,监督执行落实情况;

8. 负责所管辖部门经理及核心骨干的培养和激励;

9. 协助总经理处理对外公共事务,监督其他部门的日常运营情况不定期提出改善建议;

10. 负责各种紧急情况和突发事件的处理;


任职要求

1、年龄35-45岁,本科及以上学历,法律、人力资源、行政管理、工商管理、经济等相关专业毕业优先。

2、具有10年以上风控、人力资源工作管理经验,

3、律师执业资格证书优先。

4、对经济、金融、财务、法律等多领域知识有较深入了解,具有较强的分析和学习能力。

5、具备较强的风险管理、丰富的管理和人力资源经验、舆情管理能力,敏锐的风险识别判断力,以及优秀的组织协调和沟通能力,独立处理事务的能力。